🏆 Non à l’inégalité salariale entre doctorants au sein d’un même institut de recherche !

Destinataire(s) : Philippe Mauguin, la Direction Générale de l'INRAE, le MESRI
🏆 Non à l’inégalité salariale entre doctorants au sein d’un même institut de recherche !

🏆 - Victoire 06/04/2022

Bonjour,

Au nom du collectif de doctorant.e.s à l’initiative de cette pétition, nous tenions à vous remercier pour l’ensemble de vos signatures !
Philippe Mauguin, directeur général INRAE, a contacté le collectif lundi soir pour annoncer les futures mesures concernant notre salaire :
 
• Une revalorisation des salaires des doctorant.e.s engagés avant septembre 2020 à 1874€ bruts avec rétroactivité au 1er janvier 2022 (et non au 1er septembre 2020 comme nous l’avions demandé)
• Au 1er septembre 2022, lors de la revalorisation LPR des salaires des doctorant.e.s à 1975€ bruts, l’ensemble des doctorants sera concerné par cette revalorisation
 
M. Mauguin espère pouvoir reproduire cette valorisation et harmonisation en 2023 lors de la prochaine augmentation de salaire des doctorants due à la LPR.
 
Nous vous remercions encore pour votre soutien qui nous a conduit à cette victoire,
 
Bien cordialement,
Le collectif des doctorant.e.s INRAE
 
 

 

Bonjour à tous,

 

Nous créons cette pétition car nous voulons faire entendre qu'il y a de grandes inégalités salariales entre les doctorants INRAE, les salaires étant en effet répartis entre 1770 € brut et 1874 € brut.

 

En effet, après une enquête auprès des doctorants du centre de Jouy-en-Josas, mais également après confirmation par la présidence de centre et les RH, nous nous sommes aperçus que tous les doctorants travaillant dans un centre ex-INRA et ayant signé leur contrat avant septembre 2020 (peu importe que ce soit avant ou après la fusion entre IRSTEA et INRAE en janvier 2020) gagnent 1770€ brut alors que tous les doctorants anciennement IRSTEA ou ayant signé après septembre 2020 à l'INRAE gagnent 1874€ brut. Si nous sommes d'accord avec le choix de l'institut d'avoir revu les salaires des nouveaux entrants à la hausse, cela représente pour les doctorants “ex-INRA“ une différence de 3744€ brut sur les 3 ans de thèse (environ 2920€ net). Il s'agit d'une injustice criante.

De plus, cette différence salariale contrevient au principe juridique général stipulant que "travail égal et qualification égale = salaire égal", pour lequel il existe des précédents d'arrêt de cours de justice allant dans le sens de nos revendications.

 

Nous désirons un avenant à nos contrats pour que tous les doctorants d'INRAE quelle que soit leur date de début de contrat touchent 1874€ brut par mois, et pour que l'institut respecte le principe juridique d'égalité salariale, ainsi qu’une prime pour compenser cette importante différence salariale depuis la fusion.

Pour finir, la fusion a entraîné une revalorisation des salaires ou des primes d’une grande partie des personnels fonctionnaires alors que les doctorants, eux, sont une nouvelle fois laissés de côté.

 

Nous n’arrivons pas à faire entendre notre voix auprès des instances compétentes de INRAE et les démarches sont lourdes et chronophages, alors que nous avons déjà des plannings chargés. Nous souhaitons nous battre contre cette injustice mais nous avons besoin de soutien, c’est pourquoi nous vous sollicitons aujourd’hui pour signer notre pétition et la partager autour de vous. 

 

Nous vous remercions d'avoir lu ce texte et nous espérons avoir votre soutien.

 

Bien cordialement,

 

Auteur : Un collectif de doctorants de l'INRAE

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