Loi Valletoux
Cette loi votée en décembre 2023, au travers d'un décret oblige tous salariés intérimaire à exercer 2 ans sur un autre secteur d'activité que l'intérim.
Ne pas reconnaître une activité intérim comme activité hautement formatrice, est un déni de réalité, ou juste un prétexte !
Qui étaient autour de la table des politiques, des directeurs, des soignants d'hôpitaux…
Combien de professionnels de santé issus de l'intérim pour apporter sa réalité de terrain ?
Zéro !
Cette loi est discriminatoire, en effet lors des besoins sanitaires, bon nombre de ces intérimaires ont répondu présent que cela soit renforts covid, renfort sanitaire, renforts pompiers…
Là ils étaient compétents, aujourd'hui ils ne le sont plus !
Cette loi ne valide pas les années passées dans le cadre professionnel de l'intérim !
Bon nombre de ces exclus étaient multiposte, urgences, réanimation , smur, neurologie, chirurgie, gériatrie, pédiatrie etc…
2 ans, 6 ans, 11 ans, 15 ans d'intérim aujourd'hui “interdiction de travailler sur ce type de contrat car manque de compétences”, dit la loi.
Parfois de nombreuses années en faisant fonction donc acquis d'expérience, au final interdit de choisir son activité.
De fait, beaucoup de salariés intérimaires se retrouvent au chômage, d'autres en vacation, équivalent CDD court, payés bien souvent sans égalité de traitement. En fonction publique, non droits aux avantages sociaux.
Non accès aux primes , mutuelles , complémentaires , cse, c'est la réalité de la vacation en Fonction Publique !
L'intérim dans ces professions était très souvent par choix, les nouveaux diplômés, le temps de trouver un poste adapté à leurs attentes.
Les ex hospitaliers qui n'en pouvaient plus des conditions de travail…
Les pères ou mères de famille ayants des impératifs de vie personnelle, ce qui permettait d'adapter le travail à ces impératifs
Handicap d'un proche, veuve ou veufs avec enfants à charge, aidants familiaux.
En qualité d'associations ayant un périmètre sur tous les champs d'activités, nous aimerions agir pour adapter cette loi avec les impératifs de vie et faire cesser la dévalorisation de ce périmètre de travail.
Par ailleurs nous sensibilisons au travers de mails les députés, les journalistes…
Notre avocat valide une action juridique !
Maintenant, il faut la financer !!
Les structures de travail temporaire n'auront par endroit, d'autres choix que de mettre à disposition des entreprises dites utilisatrices, des personnes n'ayant aucune qualification diplômante, faute de personnels qualifiés disponibles.
Bon nombre d'entreprises: Ehpad, clinique, hôpitaux… Ils se retrouvent du jour au lendemain avec moins de personnels.
D'ailleurs nous profitons de ce message pour que ces entreprises n'hésitent pas à nous contacter, sur le sujet.
valletoux.impact.adsps@gmail.com
Les entreprises de travail temporaires vont réduire la voilure, en commençant par non renouvelés les CDD si cette loi perdure.
L'économie prime sur la qualité des soins, moins coûteux de mettre en place cette loi, plutôt que de régler les condition de travail des structures hospitalières, privé ou publique
Merci infiniment à tous ceux qui peuvent apporter leur aide afin de mettre fin à cette loi qui en réalité n'a d'autres buts que la régression sociale des salariés intérimaires au travers de contrats proches du smic, ce qui est loin d'être anecdotique.
Association Nationale D'entraide des Soignants, Médicaux Sociaux et Personnels Sociaux
https://www.Adsps.fr/membre-adhesion
Espace Don
https://www.helloasso.com/associations/association-adsps/formulaires/5
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